Index de l'égalité professionnelle 2022

 « Conformément aux dispositions du Code du travail, l’index de l’égalité Femmes/Hommes est établi à 94 / 100 au titre de l’année 2022.

 La note obtenue, pour chaque indicateur qui compose l’index, est la suivante :

·         Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 / 40

 ·        Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 / 20

 ·        Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 / 15

·         Augmentation au retour de congé maternité : 15 / 15

 ·        Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi ceux qui perçoivent les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10 ».

·         Pourcentage de femmes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 36 %

·         Pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 64 %

·         Pourcentage de femmes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes, y compris les personnes non salariées : 35 %

·         Pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes, y compris les personnes non salariées : 65 %