·         Index de l'égalité professionnelle 2025

Conformément aux dispositions du Code du travail, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes est établi chaque année. Cet index, basé sur la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail et le Secrétariat d’Etat chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, permet à Supermarché Match d’obtenir 94/100 pour l’année 2025.

La note obtenue, pour chaque indicateur qui compose l’index, est la suivante :

· Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 / 40

· Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 / 20

· Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 / 15

· Augmentation au retour de congé maternité : 15 / 15

· Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi ceux qui perçoivent les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10.

·         Représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes

Conformément à la Loi Rixain du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, la représentation des femmes et des hommes parmi les organes dirigeants sont publiés :

· Pourcentage de femmes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 27.78 %

· Pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 72.22 %

· Pourcentage de femmes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes, y compris les personnes non salariées : 27.78 %

· Pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes, y compris les personnes non salariées : 72.22 %.

Au titre de l’année 2025, la part des femmes parmi les cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes a atteint moins de 30%. Aussi, il est convenu l’adoption des mesures de correction suivantes :

La Direction s’engage à tendre vers une répartition des sexes plus équilibrée parmi les cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes. Pour assurer l’effectivité de cet engagement, la Direction entend :

• intégrer, de manière systématique, des candidatures féminines pour le recrutement des postes de cadres dirigeants;
• identifier les femmes à potentiel et les former aux fonctions dirigeantes par des programmes de développement spécifiques le cas échéant ;
• promouvoir davantage l’ensemble des dispositifs RH, notamment en faveur de l’égalité hommes/femmes, grâce notamment à des communications qui seront déployées pour l’année 2026 (notamment sur la mobilité interne) ;
• rappeler aux entreprises de placement (cabinet de recrutement notamment) l’attachement de l’Entreprise au principe d’égalité professionnelle et sa volonté d’obtenir des candidatures des deux sexes dans une proportion équivalente en fonction des candidatures reçues, des contraintes du marché de l’emploi et des compétences des candidats ;
• diffuser des témoignages de collaborateurs ou collaboratrices sur des thématiques ciblées sur la mixité des métiers, la promotion professionnelle à des postes à responsabilités, le leadership, etc.